Меню

Структура и ограны управления образовательной организацией

Управление осуществляется на основании Устава МКОУ ДО " Уинская ДЮСШЕ «ЮНИКС".

Учредителем является муниципальное образование - Уинский муниципальный округ Пермского края. Функции и полномочия Учредителя осуществляет управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Уинского муниципального округа Пермского края.

Организация не имеет структурных подразделений, филиалов и представительств.

Единоличным исполнительным органом ОО является Директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью ОО.

Директор в рамках своей компетенции:

• действует от имени Организации без доверенности;

• представляет Организацию в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями, предприятиями;

• осуществляет подбор, прием на работу и увольнение работников, заключение и расторжение трудовых договоров;

• распределяет должностные обязанности между работниками;

• утверждает штатное расписание в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности, численность штата и представляет его на согласование Учредителю;

• обеспечивает рациональное использование финансовых средств в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности, своевременно представляет отчет и иные сведения об использовании бюджетных средств;

• утверждает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Организации по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящим Уставом, в порядке, установленном настоящим Уставом;

• обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством РФ, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

• утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Организации, его годовой и бухгалтерской отчетности;

• обеспечивает открытие счетов в финансовых органах Уинского муниципального округа Пермского края;

• выдает доверенности на право представительства от имени Организации, в том числе доверенности с правом передоверия;

• издает приказы в пределах своей компетенции;

• дает обязательные для исполнения работниками Организации указания в пределах своей компетенции и осуществляет проверку их исполнения;

• поощряет работников и налагает на них дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством;

• заключает договоры с юридическими и физическими лицами;

• утверждает план работы Организации, а также анализирует результаты деятельности в соответствии с утвержденным планом;

• организует хозяйственную деятельность Организации;

• несет личную ответственность перед Учредителем за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Организацию функций;

• устанавливает ставки заработной платы, в том числе оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Организации, законами и иными нормативными правовыми актами;

• организует платные дополнительные образовательные услуги в соответствии с интересами учащихся и запросами родителей (законных представителей);

• формирует для согласования с Управляющим советом предложения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим и другим работникам Организации, представляет сотрудников к премированию и награждению в пределах имеющихся средств на основе действующей нормативно-правовой базы;

• организует разработку Программы развития Организации и представляет её на утверждение Управляющему совету;

• организует реализацию утвержденной Программы развития Организации;

• осуществляет контроль за работой Организации в соответствии с настоящим Уставом;

• обеспечивает своевременное прохождение лицензирования Организации в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Положения о лицензировании образовательной деятельности;

• содействует деятельности органов самоуправления;

• является руководителем штаба гражданской обороны Организации;

• формирует контингент учащихся;

• обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации;

• организует делопроизводство;

• устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает его соблюдение;

• обеспечивает соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

• назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в помещениях Организации;

• проводит занятия, совещания, инструктажи, иные действия со всеми работниками Организации по вопросам деятельности ОО;

• предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования;

• обеспечивает создание и ведение официального сайта Организации в сети Интернет.

• выполняет другие полномочия в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом, трудовым договором и должностными обязанностями, не отнесенные к компетенции иных органов самоуправления.

Коллегиальные органы управления:

Педагогический совет

К компетенции Педагогического совета относится:

• выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта (мастерства);

• обсуждение и принятие локальных актов Организации (в рамках своих полномочий), регламентирующих ее деятельность (образовательную программу Организации, настоящее положение, образовательные программы тренеров-преподавателей, должностные инструкции сотрудников и др.);

• осуществление коллективного анализа состояния и результатов дополнительного образования (за полугодие, год) и на основе анализа определение пути и средств его организации и совершенствования;

• обсуждение вопросов содержания, форм и методов образовательного процесса;

• заслушивание и принятие решения о переводе учащегося на следующий этап обучения по образовательной программе;

• заслушивание отчетов педагогических работников Организации;

• заслушивание администрации Организации по вопросам, связанных с организацией образовательного процесса, в том числе сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима Организации, об охране труда, здоровья и жизни учащихся и другие вопросы образовательной деятельности Организации;

• принятие решения о поощрении и наказании учащихся (в пределах своей компетенции);

• контроль за выполнением ранее принятых решений;

• принятие решения о награждении отдельных педагогических работников отраслевыми и государственными наградами;

• принятие решения по всем вопросам профессиональной деятельности педагогических работников;

• разработка основных направлений повышения качества образовательного процесса;

• рассмотрение вопросов повышения квалификации педагогических работников, развития их творческих инициатив и аттестации;

• утверждение состава методического совета, плана его работы.

К компетенции Общего собрания трудового коллектива:

• принятие Устава, дополнений и изменений к Уставу образовательной организации;

• утверждение Коллективного договора, дополнений и изменений к Коллективному договору образовательной организации; Правил внутреннего трудового распорядка; Положения о системе оплаты труда работников Организации, Положения «Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ ДО « Уинская ДЮСШЕ «ЮНИКС», Правил внутреннего распорядка учащихся и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией по представлению Директора ОО;

• рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья учащихся образовательной организации;

• определение численности и сроков полномочий комиссии по трудовым спорам организации, избрание ее членов;

• утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками ОО или их представителями;

• определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции образовательной организации;

• внесение предложений по улучшению деятельности образовательной организации;

• заслушивание отчетов о работе директора, заместителя директора и других работников, внесение на рассмотрение админи¬страции предложений по совершенствованию их работы;

• ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными органами деятельности образовательной организации, заслушивание администрации о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

• при необходимости рассмотрение и обсуждение вопросов работы с родителями (законными представителями) учащихся;

• в рамках действующего законодательства принятие необходимых мер, ограждающих администрацию, педагогических и других работников от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности образовательной организации, ее самоуправляемости;

• обсуждение вопроса поощрения, представления к награждению работников образовательной организации;

• использование в соответствии с законодательством других уровней и форм социального партнерства, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• рассмотрение и принятие решений по вопросам деятельности образовательной организации, не входящих в соответствии с настоящим Уставом в компетенцию других органов самоуправления Организации.